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企业社会责任

企业社会责任  

 

◆ 企业文化 


   公司致力于将诚信、不断创新、不断发展的愿景,打造成为一家技术、管理、服务品质最高前瞻性的企业, 以实现“追求极致、崇尚卓越”的企业宗旨。


                品质至尚、技术创新、以人为本、用心服务


                追求极致、崇尚卓越、放眼世界、团队精神


 


第一章  企业社会责任(CSR)

CSR(Corporate Social Responsibility)


一、 公司全面推行企业社会责任(CSR):


   确保工作过程中职业健康与安全、维护员工权益以及制造过程中对环境负责; 公司已成立CSR推动组织, 负责CSR管理活动之实行并进行持续改善。


二、公司CSR管理活动之依据:


    A. ISO14001(环境管理体系) ;


   B. 欧盟?RoHS指令(2011/65/EU)及其修订版;


   C. 欧盟?REACH法规(EC)No.1907/2006 Annex XVII;


   D. N客户CSR管理指南;


   B. 国际适用之劳工公约、规范和宣言等;


   E.<<电子行业行为规范>> (Electronic Industry Code of Conduct)(EICC)


   F.其它关于企业社会责任相关适用之法律法规;


   G. 公司颁布的各种方针、政策、规章;

 


三、公司CSR方针(政策)


  ◆环保节约  ◆安全守法  ◆健康卫生  ◆尊重员工  


  ◆持续改善  ◆造福社会  ◆永续经营    ◆让每一个和春生相关的人都面带笑容


 


四、公司CSR管理:


  CSR依照国际标准、国家法律法规、客户要求, 实行与公司发展相适应的管理。


1. ◆推进尊重人权和遵纪守法


   A.自由选择职业: 所有工作应当是自愿的, 并且员工基于合理通知拥有自由离职的权利。不得以押身份证、护照或工作许可证作为雇佣的条件。


   B.避免使用童工: 禁止雇佣16周岁以下人员; 满16周岁未满18周岁之未成年工人不能安排从事有害的工作。


   C.工作时间: 除非是紧急或者异常情况, 一个工作周包括加班不应当多于60个小时; 每周七天中应当允许工人至少休息一天。


   D.薪资和福利: 支付给员工的工资应当符合所有适用的工资法律,  包括与最低工资、加班时间和法定福利有关的法律。得依法支付员工加班费。不得允许有任何惩戒性的工资扣除。


   E.人性化待遇: 不得对员工实施残酷和不人道的待遇, 包括任何性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫、或者口头辱骂工人; 也不得威胁使用任何此类待遇。


   F.不歧视: 参加者应当承诺员工免受骚扰以及非法歧视。


   G.自由结社: 参加者应当尊重员工依据当地法律自由结社、选举代表, 加入工会、参加或不参加劳工协会、集体谈判的权利。



2. ◆确保劳动卫生安全


   A.尊重生命,遵守劳动卫生安全相关法律法规;


   B.劳动灾害防患于未然,努力确保人身安全;


   C.创造安全清洁的职场环境?设施,关心员工的健康;


   D.避免未成年员工参与妨害成长的劳动;



3. ◆企业伦理与公正交易的实践


   A.在遵循企业伦理的事业活动之下、实践公正自由的竞争;


   B.禁止赠贿、禁止滥用职权、禁止不正当利益的授受、禁止恶劣竞争;



4. ◆维护地球环境


   A.遵守环境相关法规,提前预防地球环境污染; 


   B.遵守公司《环保物质禁用标准》;


   C.环境方针:


     1:污染物规范达标,争取为“零” 排放;


     2:固体废弃物规范管理,危险废物100%控制;


     3:节约能源消耗;


     4:有毒有害物资100%符合法律法规环保标准和客户环保标准;  



 5. ◆确保产品安全性&保证质量


   A.生产可以满足客户要求的产品,符合产品安全性、质量、性能等的质量管理体制、质量保证体制;


   B.适时适当的公开公司活动内容、产品安全性以及质量相关的信息;

 


6. ◆贯彻情报管理


   A.妥善保管公司机密.不可用于除业务目的以外的任何场合,不可泄露给第三方;


     7. ◆?;芾硖逯频娜妨?/p>


   A.防范事故于未然,确保公共安全;


   B.建立应急准备和响应程序,对所有?;?、非常状况,并提出对策;


     8. ◆对社会的贡献


   A.希望企业和员工作为社会的一员,能自主地为社会的发展做出贡献。


 

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